Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Kelompok ini mengadopsi model manajemen yang terpadu dan memiliki 7 anak perusahaan milik penuh dan 1 anak perusahaan asing.Guangdong dan IndiaIni adalah pemasok global terkemuka dari solusi baterai lithium-ion, dengan baterai lithium digital 3C, paket baterai lithium daya,Baterai lithium dan sistem penyimpanan energi sebagai segmen bisnis utama grupProduknya banyak digunakan dalam ponsel/tablet, mesin POS, speaker, eksplorasi dan pemetaan, perawatan medis, gudang cerdas, drone, kendaraan berkecepatan rendah, transportasi kereta api,kendaraan roda dua/tiga, alat listrik, seri robot, sepeda motor dan mobil start stop, portabel outdoor power supply mobile, penyimpanan energi rumah tangga, penyimpanan energi industri dan komersial, lampu jalan surya,stasiun dasar komunikasiUntuk memecahkan masalah energi baterai untuk industri teknologi global di berbagai bidang.
Guihang New Energy Group telah berpegang pada konsep inti berorientasi teknologi,berorientasi pada orang dan berkomitmen untuk menyediakan pelanggan dengan produk berkualitas tinggi dengan kinerja biaya tinggi selama lebih dari 20 tahun pengembanganKami bersikeras untuk berkomitmen pada inovasi teknologi, menciptakan dataran tinggi teknologi baterai lithium dan memberikan kontribusi luar biasa untuk konservasi energi global dan lingkungan hijau..Bergabunglah untuk menciptakan lingkungan hijau global, mari kita "mimpi" masa depan dengan Anda. Kami adalah Guihang New Energy Group, silakan saksikan perjalanan kami untuk menjadi perusahaan energi hijau baru internasional.
Nilai kita
Sincere to others: To tell the truth, do practical work attitude, treat, treat colleagues, customers. Tulus kepada orang lain: Terus terang, lakukan sikap kerja praktis, perlakukan, perlakukan rekan kerja, pelanggan. Foundation to establish and stick to credibility, reputation haocheng enterprise culture formation and the environmentSoil. Yayasan untuk membangun dan berpegang pada kredibilitas, reputasi pembentukan budaya perusahaan haocheng dan lingkungan. Whatever the outside world temptation, always stick to the root of the personhood, works-"trust"! Apapun godaan dunia luar, selalu berpegang pada akar kepribadian, bekerja- "kepercayaan"!
Adhere to the prestige: Conscience as the root, honesty.(hold the ultimate). Patuhi prestise: Hati nurani sebagai akar, kejujuran. (Peganglah yang tertinggi). Although "natural selection, survival of the fittest!" Meski "seleksi alam, survival of the fittest!" But no matter how to change, always keep basically unchanged! Tapi bagaimana pun caranya, selalu pada dasarnya tidak berubah!
Keep improving: Mind broad ideal and ambition. Terus tingkatkan: Pikirkan cita-cita dan ambisi luas. In oder to expand the territory of ambition, to hitch his wagon to a star of the mind. Dalam rangka memperluas wilayah ambisi, untuk menyorongkan gerobaknya ke bintang pikiran. By thinking both bigand the big picture; Dengan berpikir besar dan gambaran besar; Small, small,avoid arrogance, attention to detail. Kecil, kecil, hindari arogansi, perhatian terhadap detail. We to the requirement of work and communication simple and clear: only business! Kami dengan persyaratan kerja dan komunikasi yang sederhana dan jelas: hanya bisnis! Reality! Realitas! To respect and fear of their career. Untuk menghormati dan takut akan karier mereka.
Kami adalah ahli sel baterai lithium ion, bahan katod baterai dan baterai lithium ion paket, baterai lithium ion terutama termasuk NCM, LiFePo4, LiCoO2, LiMnO2,produk baterai kami banyak digunakan dalam baterai 3VBaterai Li-ion EV, Baterai tipe Storage Power, Baterai Surya, Daya Telekom, Baterai Kendaraan Listrik, Sumber Daya Portable.
Kami dapat menyediakan seluruh solusi baterai dari bahan baterai katode, sel baterai, baterai kendaraan listrik dan sistem penyimpanan energi untuk Anda.
Kami menetapkan strategi pengembangan sumber daya manusia secara ilmiah untuk memastikan pertumbuhan perusahaan yang stabil.
Firstly , we puts the emphasis on the "staff management". Pertama, kami menekankan pada "manajemen staf". The decision-maker must change the idea and focus on the modern management model, of which the center is staff-training and human resource developing. Pembuat keputusan harus mengubah ide dan fokus pada model manajemen modern, yang pusatnya adalah pelatihan staf dan pengembangan sumber daya manusia.
Secondly, our company founds the scientific training system to help the staff to design their career, and raise their stability and loyalty. Kedua, perusahaan kami menemukan sistem pelatihan ilmiah untuk membantu staf merancang karir mereka, dan meningkatkan stabilitas dan loyalitas mereka. Besides that, by the means of "working performance index", we are aiming to applying the new human recourses management system to control and monitor each function procedures. Selain itu, dengan menggunakan "indeks kinerja kerja", kami bertujuan untuk menerapkan sistem manajemen sumber daya manusia yang baru untuk mengendalikan dan memantau setiap prosedur fungsi.
Finally, from set-up in the year of 2009, our productivity is growing rapidly. Akhirnya, sejak didirikan pada tahun 2009, produktivitas kami tumbuh dengan cepat. It's mainly because company not only emphasize the manufacturing, customer and market situation, but also the company's culture management. Ini terutama karena perusahaan tidak hanya menekankan situasi manufaktur, pelanggan dan pasar, tetapi juga manajemen budaya perusahaan. It lets everyone feel at home here in our company. Ini membuat semua orang merasa betah di sini di perusahaan kami.
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Kelompok ini mengadopsi model manajemen yang terpadu dan memiliki 7 anak perusahaan milik penuh dan 1 anak perusahaan asing.Guangdong dan IndiaIni adalah pemasok global terkemuka dari solusi baterai lithium-ion, dengan baterai lithium digital 3C, paket baterai lithium daya,Baterai lithium dan sistem penyimpanan energi sebagai segmen bisnis utama grupProduknya banyak digunakan dalam ponsel/tablet, mesin POS, speaker, eksplorasi dan pemetaan, perawatan medis, gudang cerdas, drone, kendaraan berkecepatan rendah, transportasi kereta api,kendaraan roda dua/tiga, alat listrik, seri robot, sepeda motor dan mobil start stop, portabel outdoor power supply mobile, penyimpanan energi rumah tangga, penyimpanan energi industri dan komersial, lampu jalan surya,stasiun dasar komunikasiUntuk memecahkan masalah energi baterai untuk industri teknologi global di berbagai bidang.
Guihang New Energy Group telah berpegang pada konsep inti berorientasi teknologi,berorientasi pada orang dan berkomitmen untuk menyediakan pelanggan dengan produk berkualitas tinggi dengan kinerja biaya tinggi selama lebih dari 20 tahun pengembanganKami bersikeras untuk berkomitmen pada inovasi teknologi, menciptakan dataran tinggi teknologi baterai lithium dan memberikan kontribusi luar biasa untuk konservasi energi global dan lingkungan hijau..Bergabunglah untuk menciptakan lingkungan hijau global, mari kita "mimpi" masa depan dengan Anda. Kami adalah Guihang New Energy Group, silakan saksikan perjalanan kami untuk menjadi perusahaan energi hijau baru internasional.
Nilai kita
Sincere to others: To tell the truth, do practical work attitude, treat, treat colleagues, customers. Tulus kepada orang lain: Terus terang, lakukan sikap kerja praktis, perlakukan, perlakukan rekan kerja, pelanggan. Foundation to establish and stick to credibility, reputation haocheng enterprise culture formation and the environmentSoil. Yayasan untuk membangun dan berpegang pada kredibilitas, reputasi pembentukan budaya perusahaan haocheng dan lingkungan. Whatever the outside world temptation, always stick to the root of the personhood, works-"trust"! Apapun godaan dunia luar, selalu berpegang pada akar kepribadian, bekerja- "kepercayaan"!
Adhere to the prestige: Conscience as the root, honesty.(hold the ultimate). Patuhi prestise: Hati nurani sebagai akar, kejujuran. (Peganglah yang tertinggi). Although "natural selection, survival of the fittest!" Meski "seleksi alam, survival of the fittest!" But no matter how to change, always keep basically unchanged! Tapi bagaimana pun caranya, selalu pada dasarnya tidak berubah!
Keep improving: Mind broad ideal and ambition. Terus tingkatkan: Pikirkan cita-cita dan ambisi luas. In oder to expand the territory of ambition, to hitch his wagon to a star of the mind. Dalam rangka memperluas wilayah ambisi, untuk menyorongkan gerobaknya ke bintang pikiran. By thinking both bigand the big picture; Dengan berpikir besar dan gambaran besar; Small, small,avoid arrogance, attention to detail. Kecil, kecil, hindari arogansi, perhatian terhadap detail. We to the requirement of work and communication simple and clear: only business! Kami dengan persyaratan kerja dan komunikasi yang sederhana dan jelas: hanya bisnis! Reality! Realitas! To respect and fear of their career. Untuk menghormati dan takut akan karier mereka.
Kami adalah ahli sel baterai lithium ion, bahan katod baterai dan baterai lithium ion paket, baterai lithium ion terutama termasuk NCM, LiFePo4, LiCoO2, LiMnO2,produk baterai kami banyak digunakan dalam baterai 3VBaterai Li-ion EV, Baterai tipe Storage Power, Baterai Surya, Daya Telekom, Baterai Kendaraan Listrik, Sumber Daya Portable.
Kami dapat menyediakan seluruh solusi baterai dari bahan baterai katode, sel baterai, baterai kendaraan listrik dan sistem penyimpanan energi untuk Anda.
Kami menetapkan strategi pengembangan sumber daya manusia secara ilmiah untuk memastikan pertumbuhan perusahaan yang stabil.
Firstly , we puts the emphasis on the "staff management". Pertama, kami menekankan pada "manajemen staf". The decision-maker must change the idea and focus on the modern management model, of which the center is staff-training and human resource developing. Pembuat keputusan harus mengubah ide dan fokus pada model manajemen modern, yang pusatnya adalah pelatihan staf dan pengembangan sumber daya manusia.
Secondly, our company founds the scientific training system to help the staff to design their career, and raise their stability and loyalty. Kedua, perusahaan kami menemukan sistem pelatihan ilmiah untuk membantu staf merancang karir mereka, dan meningkatkan stabilitas dan loyalitas mereka. Besides that, by the means of "working performance index", we are aiming to applying the new human recourses management system to control and monitor each function procedures. Selain itu, dengan menggunakan "indeks kinerja kerja", kami bertujuan untuk menerapkan sistem manajemen sumber daya manusia yang baru untuk mengendalikan dan memantau setiap prosedur fungsi.
Finally, from set-up in the year of 2009, our productivity is growing rapidly. Akhirnya, sejak didirikan pada tahun 2009, produktivitas kami tumbuh dengan cepat. It's mainly because company not only emphasize the manufacturing, customer and market situation, but also the company's culture management. Ini terutama karena perusahaan tidak hanya menekankan situasi manufaktur, pelanggan dan pasar, tetapi juga manajemen budaya perusahaan. It lets everyone feel at home here in our company. Ini membuat semua orang merasa betah di sini di perusahaan kami.
